Трудоустройство несовершеннолетних в Украине по общему правилу разрешено с 16 лет. Для школьников 14–15 лет есть исключения, которые требуют согласия одного из родителей. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) также ограничивает рабочие часы и виды работ. Для учеников в течение учебного года разрешённых часов вдвое меньше, чем на каникулах.
Подросток нашёл работу после уроков. Обязанности понятны, оплата устраивает, до места работы недалеко. Перед тем как согласиться, нужно разобраться в нескольких вопросах, от которых зависит совместимость этой работы со школой: как её оформят, когда будет заканчиваться смена и учли ли возраст работника.
Ниже — украинские правила труда по состоянию на 26 сентября 2026 года, с учётом военного положения. Если ребёнок будет работать в другой стране, нужно проверять местные нормы: часы и условия там свои.
С какого возраста можно работать в Украине?
С 16 лет подростка можно принять на работу по общему правилу. Для младших учеников статья 188 КЗоТ устанавливает дополнительные условия.
| Возраст | Условия приёма на работу |
|---|---|
| 14 лет | Ученик получает школьное образование в любой форме. Работа лёгкая, не вредит здоровью и не мешает учёбе, выполняется в свободное от учёбы время. Нужно согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет |
| 15 лет | Приём возможен в порядке исключения с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет |
| 16–17 лет | Согласие родителей по статье 188 для приёма на работу не требуется. Защитные правила для работников до 18 лет сохраняются |
Согласие взрослого не позволяет поручить ребёнку любую работу. По статье 190 КЗоТ до 18 лет запрещены тяжёлые, подземные работы, работа с вредными или опасными условиями, а также подъём и перемещение вещей сверх предельных норм. Название «помощник» в объявлении ничего не решает — нужно выяснить конкретные обязанности.
По статьям 191–192 КЗоТ, перед приёмом несовершеннолетнего нужен медосмотр, а в дальнейшем до 21 года — ежегодный осмотр. Ночные, сверхурочные работы и работа в выходные дни для него запрещены.
Выходные работника нужно сверить с правилами КЗоТ и графиком работодателя. По статье 67 КЗоТ общим выходным днём является воскресенье. Там, где работу в этот день нельзя прервать, применяют специальные правила статей 68–69. Если работодатель предлагает смену в воскресенье, попросите объяснить законное основание и показать график. Работать в свой выходной несовершеннолетнему нельзя.
Сколько часов может работать несовершеннолетний школьник?
В течение учебного года ученикам 14–15 лет разрешено работать до 12 часов в неделю, ученикам 16–17 лет — до 18 часов. Работа должна проходить в свободное от учёбы время. На каникулах верхние пределы другие.
| Возраст школьника | В течение учебного года | На каникулах |
|---|---|---|
| 14–15 лет | До 12 часов в неделю | До 24 часов в неделю |
| 16–17 лет | До 18 часов в неделю | До 36 часов в неделю |
Это следует из статьи 51 КЗоТ. Она устанавливает сокращённые нормы по возрасту, а для учеников в течение учебного года — не более половины соответствующей нормы. Разрешённый максимум не является рекомендацией заполнить работой все эти часы.
Например, 15-летнему школьнику предлагают работать по два часа пять дней в неделю. Это 10 часов, то есть меньше недельного предела 12 часов. По три часа в те же пять дней — уже 15 часов, что превышает его. Это условный расчёт: отдельно всё равно нужно проверить обязанности, оформление и то, не мешает ли работа учёбе.
Военное положение этих пределов для несовершеннолетних не отменяет. Часть 8 статьи 6 Закона № 2136-IX прямо исключает несовершеннолетних из правил об увеличении рабочего времени на объектах критической инфраструктуры.
Как оформить трудоустройство несовершеннолетних?
До первой смены выясните, кто именно принимает ребёнка на работу и на каких условиях. Трудовые отношения должны быть оформлены. По статье 24 КЗоТ работника не допускают к работе без трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления соответствующего государственного органа о приёме.
С письменной формой есть нюанс. По общему правилу КЗоТ требует письменной формы для договора с несовершеннолетним. Однако во время военного положения статья 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-IX позволяет сторонам по согласию определять форму договора. Это не разрешение работать без оформления.
Для семьи практичнее договориться о письменном договоре и получить свой экземпляр. Тогда обязанности, часы, оплата и срок работы не останутся устным обещанием. До начала работы стоит последовательно проверить:
- Работодателя и обязанности. Полное название компании или данные предпринимателя, контакты, адрес, конкретные задания. Кто будет руководить работой подростка?
- Возрастные условия и медосмотр. Нужно ли согласие одного из родителей, как организуют предварительный осмотр, какие документы следует подать? Попросите список заранее, чтобы собрать всё до первой смены.
- Рабочий график. Дни, начало и конец смены, перерывы, выходные, общее количество часов. Сверьте его со школьным расписанием и временем на самостоятельные задания.
- Оплату. За час или за результат, в какие сроки, как будут учитывать выполненную работу. Уточните сумму, которую ребёнок получит после обязательных удержаний.
- Подтверждение оформления. Попросите ознакомить с приказом о приёме и объяснить, когда работодатель подаёт необходимое уведомление. Предложение «первую неделю поработай, а потом оформим» принимать не стоит.
Для оплаты школьников тоже есть отдельная норма. По статье 194 КЗоТ труд учеников, работающих в свободное от учёбы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки; предприятие может устанавливать доплаты. Поэтому не следует автоматически ожидать полную месячную зарплату взрослого работника за несколько часов после уроков.
Законен ли «пробный день»?
Сначала нужно выяснить, что именно предлагают: собеседование, знакомство с заданием или фактическую рабочую смену.
По общему правилу статьи 26 КЗоТ испытание лицам до 18 лет не устанавливают. Во время военного положения действует исключение — статья 2 Закона № 2136-IX допускает испытание для любой категории работников. Но трудовое законодательство распространяется и на период испытания. Отработанная смена требует оформления и оплаты; название «пробная» этого не отменяет.
А если подросток берёт заказы в интернете?
Монтаж видео или создание иллюстрации может быть разовой услугой, работой по трудовому договору или частью предпринимательской деятельности. Слово «фриланс» не определяет правовое оформление.
Таблица рабочих часов выше относится к трудовым отношениям. Для гражданского договора нужно отдельно проверять его содержание и то, что подросток может заключить самостоятельно. Статья 32 Гражданского кодекса Украины даёт лицам 14–18 лет определённые самостоятельные права, в частности распоряжаться заработком. Для остальных сделок предусмотрено согласие родителей, усыновителей или попечителей. Право тратить заработанное не означает права самостоятельно подписать любой договор об услугах.
С 16 лет возможна регистрация физическим лицом — предпринимателем (ФОП) по условиям статьи 35 Гражданского кодекса, в частности с письменного согласия родителей, попечителя или органа опеки и попечительства. Это отдельное решение с обязанностями, которые стоит разобрать с юристом или бухгалтером до регистрации. Не следует считать, что небольшая оплата на карту автоматически освобождает от оформления или налогов.
Если же платят за приём и пересылку чужих денег, сначала остановитесь и проверьте предложение. Такие схемы подробно разбираем в статье о дропах и опасном заработке.
Как совместить работу со школой?
Начните с общего недельного расписания. Отметьте учебные занятия, самостоятельную работу, дорогу, отдых и только потом возможные рабочие часы. При дистанционном формате можно иначе организовать обучение. При этом возрастные пределы труда и обязанность освоить школьную программу сохраняются.
Со школой стоит обсудить, какие занятия проходят в фиксированное время, как устроено оценивание и что можно согласовать в учебном графике. Для этого полезно понимать, как работает индивидуальный учебный план. Если семья рассматривает экстернат, сначала выясните условия перехода и объём самостоятельной работы, который сможет выполнять ребёнок.
После первых двух недель можно вместе пересмотреть нагрузку. Успевает ли подросток выполнять задания? Регулярно ли заканчивает смену позже, чем договорились? Остаётся ли время на сон и отдых? Это редакционный совет для семейного разговора, а не установленный законом срок.
Если продолжение работы угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы, статья 199 КЗоТ даёт родителям, усыновителям или попечителям право требовать расторжения трудового договора, в том числе срочного. В спорной ситуации стоит обратиться за юридической помощью.
До первой смены у ребёнка и взрослого должны быть понятные ответы на простые вопросы: кто работодатель, за что он будет платить, когда закончится работа и как этот график сочетается с учёбой. Если ответы меняются уже после согласия, условия нужно обсудить снова.
