Працевлаштування неповнолітніх в Україні за загальним правилом дозволене з 16 років. Для школярів 14–15 років є винятки, які потребують згоди одного з батьків. Кодекс законів про працю України (КЗпП) також обмежує робочі години й види робіт. Для учнів під час навчального року дозволених годин удвічі менше, ніж на канікулах.
Підліток знайшов роботу після уроків. Обов’язки зрозумілі, оплата влаштовує, до місця роботи близько. Перед згодою залишаються питання, від яких залежить сумісність цієї роботи зі школою: як її оформлять, коли закінчуватиметься зміна та чи врахували вік працівника.
Нижче — українські правила праці станом на 26 вересня 2026 року, з урахуванням воєнного стану. Якщо дитина працюватиме в іншій країні, потрібно перевіряти місцеві норми: години й умови там свої.
З якого віку можна працювати в Україні?
З 16 років підлітка можна прийняти на роботу за загальним правилом. Для молодших учнів стаття 188 КЗпП встановлює додаткові умови.
| Вік | Умови прийняття на роботу |
|---|---|
| 14 років | Учень здобуває шкільну освіту у будь-якій формі. Робота легка, не шкодить здоров’ю та не порушує навчання, виконується у вільний від навчання час. Потрібна згода одного з батьків або особи, яка його замінює |
| 15 років | Прийняття можливе як виняток за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює |
| 16–17 років | Згода батьків за статтею 188 для прийняття на роботу не потрібна. Захисні правила для працівників до 18 років зберігаються |
Згода дорослого не дозволяє доручити дитині будь-яку роботу. За статтею 190 КЗпП, до 18 років заборонені важкі, підземні роботи, робота зі шкідливими або небезпечними умовами та підіймання й переміщення речей понад граничні норми. Назва «помічник» в оголошенні нічого не вирішує — треба з’ясувати конкретні обов’язки.
За статтями 191–192 КЗпП, перед прийняттям неповнолітнього потрібен медогляд, а надалі до 21 року — щорічний огляд. Нічні, надурочні роботи та робота у вихідні дні для нього заборонені.
Вихідні працівника потрібно звірити з правилами КЗпП і графіком роботодавця. За статтею 67 КЗпП загальним вихідним днем є неділя. Там, де роботу в цей день не можна перервати, застосовують спеціальні правила статей 68–69. Якщо роботодавець пропонує зміну в неділю, попросіть пояснити законну підставу та показати графік. Працювати у свій вихідний неповнолітньому не можна.
Скільки годин може працювати неповнолітній школяр?
Протягом навчального року учням 14–15 років дозволено працювати до 12 годин на тиждень, учням 16–17 років — до 18 годин. Робота має відбуватися у вільний від навчання час. На канікулах верхні межі інші.
| Вік школяра | Під час навчального року | На канікулах |
|---|---|---|
| 14–15 років | До 12 годин на тиждень | До 24 годин на тиждень |
| 16–17 років | До 18 годин на тиждень | До 36 годин на тиждень |
Це випливає зі статті 51 КЗпП. Вона встановлює скорочені норми за віком, а для учнів протягом навчального року — не більше половини відповідної норми. Дозволений максимум не є рекомендацією заповнити роботою всі ці години.
Наприклад, 15-річному школяреві пропонують працювати по дві години п’ять днів на тиждень. Це 10 годин, тобто менше тижневої межі 12 годин. По три години в ті самі п’ять днів — уже 15 годин, що перевищує її. Це умовний розрахунок: окремо все одно треба перевірити обов’язки, оформлення й те, чи робота не заважає навчанню.
Воєнний стан цих меж для неповнолітніх не скасовує. Частина 8 статті 6 Закону № 2136-IX прямо виключає неповнолітніх із правил про збільшення робочого часу на об’єктах критичної інфраструктури.
Як оформити працевлаштування неповнолітніх?
До першої зміни з’ясуйте, хто саме приймає дитину на роботу й на яких умовах. Трудові відносини мають бути оформлені. За статтею 24 КЗпП, працівника не допускають до роботи без трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та повідомлення відповідного державного органу про прийняття.
З письмовою формою є нюанс. За загальним правилом КЗпП вимагає письмової форми для договору з неповнолітнім. Проте під час воєнного стану стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX дозволяє сторонам за згодою визначати форму договору. Це не дозвіл працювати без оформлення.
Для родини практичніше домовитися про письмовий договір і отримати свій примірник. Тоді обов’язки, години, оплата та строк роботи не залишаться усною обіцянкою. До початку роботи варто послідовно перевірити:
- Роботодавця й обов’язки. Повна назва компанії або дані підприємця, контакти, адреса, конкретні завдання. Хто керуватиме роботою підлітка?
- Вікові умови й медогляд. Чи потрібна згода одного з батьків, як організують попередній огляд, які документи слід подати? Попросіть перелік заздалегідь, щоб зібрати все до першої зміни.
- Робочий графік. Дні, початок і кінець зміни, перерви, вихідні, загальна кількість годин. Звірте його зі шкільним розкладом і часом на самостійні завдання.
- Оплату. За годину чи за результат, у які строки, як обліковуватимуть виконану роботу. Уточніть суму, яку дитина отримає після обов’язкових утримань.
- Підтвердження оформлення. Попросіть ознайомити з наказом про прийняття та пояснити, коли роботодавець подає необхідне повідомлення. Пропозицію «перший тиждень попрацюй, а потім оформимо» приймати не варто.
Для оплати школярів також є окрема норма. За статтею 194 КЗпП, праця учнів, які працюють у вільний від навчання час, оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку; підприємство може встановлювати доплати. Тому не слід автоматично очікувати повну місячну зарплату дорослого працівника за кілька годин після уроків.
Чи законний «пробний день»?
Спершу потрібно з’ясувати, що саме пропонують: співбесіду, ознайомлення із завданням чи фактичну робочу зміну.
За загальним правилом статті 26 КЗпП випробування особам до 18 років не встановлюють. Під час воєнного стану діє виняток — стаття 2 Закону № 2136-IX допускає випробування для будь-якої категорії працівників. Але трудове законодавство поширюється і на період випробування. Відпрацьована зміна потребує оформлення й оплати; назва «пробна» цього не скасовує.
А якщо підліток бере замовлення в інтернеті?
Монтаж відео чи створення ілюстрації може бути разовою послугою, роботою за трудовим договором або частиною підприємницької діяльності. Слово «фріланс» не визначає правового оформлення.
Таблиця робочих годин вище стосується трудових відносин. Для цивільного договору потрібно окремо перевіряти його зміст і те, що підліток може укласти самостійно. Стаття 32 Цивільного кодексу України дає особам 14–18 років певні самостійні права, зокрема розпоряджатися заробітком. Для інших правочинів передбачена згода батьків, усиновлювачів або піклувальників. Право витрачати зароблене не означає права самостійно підписати будь-який договір про послуги.
З 16 років можлива реєстрація фізичною особою — підприємцем (ФОП) за умовами статті 35 Цивільного кодексу, зокрема за письмовою згодою батьків, піклувальника або органу опіки та піклування. Це окреме рішення з обов’язками, які варто розібрати з юристом або бухгалтером до реєстрації. Не слід вважати, що невелика оплата на картку автоматично звільняє від оформлення чи податків.
Якщо ж платять за приймання та пересилання чужих грошей, спочатку зупиніться й перевірте пропозицію. Такі схеми докладно розбираємо у статті про дропів і небезпечний заробіток.
Як поєднати роботу зі школою?
Почніть зі спільного тижневого розкладу. Позначте навчальні заняття, самостійну роботу, дорогу, відпочинок і лише потім можливі робочі години. За дистанційного формату можна інакше організувати навчання. Водночас вікові межі праці та обов’язок опанувати шкільну програму зберігаються.
Зі школою варто обговорити, які заняття мають фіксований час, як відбувається оцінювання та що можна погодити в навчальному графіку. Для цього корисно розуміти, як працює індивідуальний навчальний план. Якщо родина розглядає екстернат, спочатку з’ясуйте умови переходу та обсяг самостійної роботи, який зможе виконувати дитина.
Після перших двох тижнів можна разом переглянути навантаження. Чи встигає підліток виконувати завдання? Чи регулярно закінчує зміну пізніше, ніж домовилися? Чи залишається час на сон і відпочинок? Це редакційна порада для родинної розмови, а не встановлений законом строк.
Якщо продовження роботи загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси, стаття 199 КЗпП дає батькам, усиновлювачам чи піклувальникам право вимагати розірвання трудового договору, зокрема строкового. За спірної ситуації варто звернутися по правничу допомогу.
До першої зміни у дитини й дорослого мають бути зрозумілі відповіді на прості питання: хто роботодавець, за що платитиме, коли закінчиться робота і як цей графік поєднується з навчанням. Якщо відповіді змінюються вже після згоди, умови потрібно обговорити знову.
